| Leitbild | |
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Die Arbeitsweise |
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| Der Schwerpunkt meiner Tätigkeit liegt in der Suche, Auswahl und | |
| Beurteilung von Kandidaten aller Hierarchiestufen, Funktionen und | |
| Branchen. Dabei verzichte ich aus berufsethischen Gründen be- | |
| wusst auf "Headhunting" und konzentriere mich ganz auf die indivi- | |
| duelle, mediengestützte Personalrekrutierung. Weil die Persönlich- | |
| keitsbeurteilung von Kandidaten völlig branchenunabhängig ist, | |
| betreibe ich auch keine Spezialisierung nach Branchen oder Berufs- | |
| gruppen. Dies ermöglicht mir eine unabhängige und objektive Bera- | |
| tung mit einer ganzheitlichen Betrachtungsweise. | |
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| Das Ziel | |
| Sie als Arbeitgeber haben den Wunsch, die vakante Position mit | |
| dem bestmöglichen Kandidaten zu besetzen. Und ich als Personal- | |
| berater haben den Ehrgeiz, den Besten für Sie finden. Das Ziel ist | |
| also gegeben. Doch was sich so einfach und leicht formulieren lässt, | |
| erfordert in Wirklichkeit viel Arbeit, professionelles Know-how und | |
| nicht zuletzt ein feines Gespür für Menschen und ihre Fähigkeiten. | |
| Der Weg | |
| Aufgrund einer sorgfältigen Bedarfsanalyse und einer klaren Aufga- | |
| benstellung schlage ich einen massgeschneiderten Weg vor. Einen | |
| Weg, der die Suche optimiert und eine Auswahl geeigneter Kandi- | |
| daten sichert. Dabei gibt es kein Patentrezept: Je nach Problem- | |
| stellung kommt die ganze Palette der Rekrutierungsinstrumente zum | |
| Einsatz oder die Kombination einzelner Elemente. Immer aber ge- | |
| hört es zu meiner Aufgabe, Sie bei der Entscheidungsfindung so zu | |
| beraten, dass sich das Anstellungsrisiko auf ein Minimum verringern | |
| lässt. | |
| Die Zusammenarbeit | |
| Personalberatung ist Vertrauenssache. Deshalb kommt der guten | |
| Zusammenarbeit besondere Bedeutung zu. Ich pflege den persön- | |
| lichen und engen Kontakt zu meinen Kunden und strebe ein partner- | |
| schaftliches Vertrauensverhältnis an. Meine Arbeitsweise basiert | |
| auf einer absolut seriösen und professionellen Berufsauffassung, | |
| die keine Halbheiten zulässt und immer auf den langfristigen Erfolg | |
| ausgerichtet ist. Diskretion, gegenseitige Information und Offenheit | |
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bilden die Grundlage für eine gedeihliche Zusammenarbeit. |
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